股权激励和员工持股计划的区别是什么？

股权激励和员工持股计划的区别如下：

1、涉及的对象不同

股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工；而职工持股计划对象范围更广，包括管理层和基础员工，甚至可达到全员。

2、周期不同

股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；职工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。

3、评估机制不同

股权激励属于长期薪酬机制的范畴，是基于企业未来价值的增长和公司估值的增长。股权激励只有业绩达标才能激励，而员工持股不需要业绩目标。

4、买卖股票的税收不同

股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税，而员工持股计划买卖股票是免税。

股权激励员工要掏钱吗？

要掏钱。股权激励是上市公司为了留住或引进核心人才而实施的一种新型的股权计划，股权激励不是送股，被激励的对象要出资认购，但一般股权激励的价格比市场价低，所以他们认购的成本少，未来获利的空间大，所以很多人都愿意认购。